人力资源服务跑出“加速度”

“我们今年还在线上平台打造了多场智能制造、专项技术人才等专场招聘，助力企业引才。”智联招聘执行副总裁李强表示，在人社部2023年百日千万招聘专项行动中，智联招聘集结具有专业技能、有意愿前往不同城市发展的毕业生，对接行业需求、区域产业特点适配相关技能人才。

以招聘会为支点，人力资源服务业已贯穿劳动者职业生涯全过程，职业测评、技能培训、就业指导越来越精准对接劳动者素质与就业需求。2022年全行业开展测评考试服务6701万人次，培训3512万人次，有效帮助劳动者提升知识技能水平。

此外，零工求职服务业也在快速发展。杭州青团社创始人邓建波创业10年来，青团社发展成为知名的一站式灵活用工招聘服务平台，累计为120万商户提供约1亿次入职，为6700万劳动者提供了约7亿次找工作服务。

数智赋能行业转型

伴随新旧动能转换和制造业升级，高质量、高技术人才需求大幅上升。传统海量面试资源投入多、主观影响大、结果产出少，难以满足制造企业对人才选拔效率和质量的需求。由此，“人力资源服务+数字化”的新打法已经成为人力资源服务行业的发展共识。

智联招聘推出智能招聘工具“AI易面”，将人才测评技术与AI视频面试深度结合，助企业快速实现海量人才科学化筛选。“2021年，智联招聘助力某制造业龙头企业校招，‘AI易面’从数万名候选人中筛选出约1000名合格人才，帮企业节省了投入。”李强介绍。

适应数字经济的快速发展和就业形态多样化，人力资源服务机构广泛应用大数据、人工智能等新兴信息技术，创新发展新模式新业态，直播带岗、远程面试、网络培训、灵活用工等服务层出不穷。比如，上海外服投资3.25亿元用于“数字外服”转型升级，广州红海集团全力打造数字人力资源服务平台。