为企业将某个岗位的所有人力资源工作进行完全外包。
企业无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理,由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担
这一任务,为用人单位节约了管理成本
降本增效
分散用人风险
帮助企业降低人力资源管理成本,
把管理重心放到企业的核心业务上
对用工风险、劳动风险
项目风险和品牌风险进行有效管理
风险管理
快速组建招聘团队
响应企业业务需求
快速招聘
方便企业的人员更加灵活调配管理,便于企业生产管理
因企业采用岗位外包用人制,所用人才可进可退、能上能下,其机制十分灵活,大大降低和分解用人风险上
有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷,以减少企业主体直接争议风险记录
规避劳动纠纷
灵活配置
通过专业化、数字化、平台化的项目管理系统,快速响应企业需求
依托系统化管理能够应对内部和外部带来的用工风险,帮助客户安全运营
通过众多渠道和方法可有效获得丰富的人才并拥有自己的人才库资源